Directeur(trice) éditorial(e) : exemples de réalisations pour l’entretien annuel

Exemples, pas des conseils. Ces phrases illustrent le métier et ne décrivent le parcours de personne. Ne les reprends pas : n’écris que ce que tu as réellement fait.

1. Relationnel Exemple

   Négocié les contrats avec des auteurs et des distributeurs pour une nouvelle collection.

2. Arbitrage Exemple

   Sélectionné des manuscrits pour le programme éditorial selon la ligne de la collection et les moyens de fabrication.

3. Terrain Exemple

   Supervisé la production d’un ouvrage, de la maquette à la fabrication, selon le calendrier éditorial.

4. Responsabilité Exemple

   Dirigé une collection en veillant à la cohérence et à la qualité des contenus validés avant publication.

5. Initiative Exemple

   Lancé un projet de collection numérique, avec sa ligne éditoriale, ses formats et son calendrier de parution.

6. Transmission Exemple

   Guidé éditeurs et correcteurs de l’équipe dans la validation des contenus avant publication.

On est sympas, on t’en montre 6. Dans l’appli, d’autres idées t’attendent, rien que pour ton métier.

Ton métier face à l’IA

Terrain

Fait le déplacement qui a tout débloqué

Celle-là, c’est cadeau. D’autres t’attendent dans l’appli, rien que pour ton métier.

Le directeur éditorial est responsable de la stratégie, de la cohérence et de la qualité des contenus produits par une maison ou une rédaction.

Cette fiche vaut aussi pour

Directeur / Directrice d’édition électronique et multimédia, Directeur / Directrice d’édition en ligne, Directeur / Directrice de collection en édition, Directeur / Directrice des publications, Directeur éditorial / Directrice éditoriale, Responsable de produits d’édition, Responsable service édition.

Métiers proches

• Directeur(trice) de la communication
• Concepteur(trice) de contenus multimédia
• Chargé(e) des relations publiques
• Auteur(e)
• Journaliste

Tous les métiers de la famille Édition et communication et du secteur Communication, média et multimédia.

Ces exemples sont généraux : ils ne tiennent compte ni de ta situation, ni des règles de ton entreprise. Ne note aucune information confidentielle, ni aucune donnée sur un client, un patient ou un collègue.

Données : ROME 4.0 de France Travail, fiche E1132, version 61 du 15 juin 2026, sous Licence Ouverte 2.0 (Etalab). Exemples proposés par Le Carnet du Fayot ; France Travail n’est pas associé à ce site.