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Le Carnet du Fayot

Directeur(trice) des jeux : exemples de réalisations pour l’entretien annuel

Exemples, pas des conseils. Ces phrases illustrent le métier et ne décrivent le parcours de personne. Ne les reprends pas : n’écris que ce que tu as réellement fait.

  1. Relationnel Exemple

    Animé la relation avec la clientèle de la salle de jeux et clarifié les malentendus à la table par des explications claires.

  2. Arbitrage Exemple

    Réparti les croupiers et le personnel de salle entre tables ouvertes et machines à sous selon les pics d’activité.

  3. Terrain Exemple

    Testé le fonctionnement des tables et des machines à sous, avec la maintenance programmée hors des heures d’ouverture.

  4. Responsabilité Exemple

    Contrôlé l’exactitude des décomptes et des paiements de gains et fait appliquer la réglementation des jeux dans la salle.

  5. Initiative Exemple

    Instauré avec les équipes de sécurité un point de vigilance partagé sur le jeu responsable en salle.

  6. Transmission Exemple

    Formé le personnel aux différentes tables de jeux et aux règles de lutte contre le blanchiment lors de sessions en salle.

On est sympas, on t’en montre 6. Dans l’appli, d’autres idées t’attendent, rien que pour ton métier.

Ton métier face à l’IA

Responsabilité

Pris la tête d’un groupe pour régler un problème

Celle-là, c’est cadeau. D’autres t’attendent dans l’appli, rien que pour ton métier.

Le directeur des jeux supervise les tables de jeux et les machines à sous, forme les équipes de salle et veille à la sincérité des jeux et au respect de la réglementation.

Cette fiche vaut aussi pour

Directeur / Directrice des jeux, Directeur / Directrice Machines à Sous (MAS), Directeur adjoint / Directrice adjointe des jeux, Membre du comité de direction des jeux.

Métiers proches

Tous les métiers de la famille Animation d’activités de loisirs et du secteur Hôtellerie, restauration et tourisme.

Ces exemples sont généraux : ils ne tiennent compte ni de ta situation, ni des règles de ton entreprise. Ne note aucune information confidentielle, ni aucune donnée sur un client, un patient ou un collègue.

Données : ROME 4.0 de France Travail, fiche G1244, version 61 du 15 juin 2026, sous Licence Ouverte 2.0 (Etalab). Exemples proposés par Le Carnet du Fayot ; France Travail n’est pas associé à ce site.