Programmateur(trice) des travaux sur cordes : exemples de réalisations pour l’entretien annuel

Exemples, pas des conseils. Ces phrases illustrent le métier et ne décrivent le parcours de personne. Ne les reprends pas : n’écris que ce que tu as réellement fait.

1. Relationnel Exemple

   Réuni les clients, les autres corps de métier et les équipes sur cordes lors d’une réunion de coordination avant le démarrage.

2. Arbitrage Exemple

   Comparé une nacelle, un échafaudage et un accès sur cordes selon les risques et le temps nécessaire, avant de retenir le moyen d’accès.

3. Terrain Exemple

   Établi les modes opératoires d’accès et de sauvetage d’un chantier, après repérage des moyens techniques et matériels nécessaires.

4. Responsabilité Exemple

   Surveillé les prévisions météorologiques pour adapter le planning et suivi l’application des mesures de prévention sur le chantier.

5. Initiative Exemple

   Instauré des indicateurs de performance technique pour suivre les chantiers sur cordes.

6. Transmission Exemple

   Transmis aux équipes sur cordes les enseignements des chantiers précédents, pour qu’elles revoient leurs pratiques.

On est sympas, on t’en montre 6. Dans l’appli, d’autres idées t’attendent, rien que pour ton métier.

Ton métier face à l’IA

Relationnel

Remis en lien deux collègues qui ne se parlaient plus

Celle-là, c’est cadeau. D’autres t’attendent dans l’appli, rien que pour ton métier.

Le programmateur des travaux sur cordes intervient en amont des chantiers pour évaluer les risques, établir les modes opératoires et planifier les moyens d’accès.

Cette fiche vaut aussi pour

Chargé / Chargée d’affaires spécialiste des travaux sur cordes, Conducteur / Conductrice de travaux spécialiste des travaux sur cordes, Gérant / Gérante d’entreprise de travaux sur cordes, Programmateur / Programmatrice des travaux sur cordes, Responsable HSE spécialiste des travaux sur cordes.

Métiers proches

• Superviseur(se) cordiste
• Directeur(trice) de parc à thème
• Responsable de secteur en propreté
• Responsable de PME
• Formateur(trice)

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Ces exemples sont généraux : ils ne tiennent compte ni de ta situation, ni des règles de ton entreprise. Ne note aucune information confidentielle, ni aucune donnée sur un client, un patient ou un collègue.

Données : ROME 4.0 de France Travail, fiche I1512, version 61 du 15 juin 2026, sous Licence Ouverte 2.0 (Etalab). Exemples proposés par Le Carnet du Fayot ; France Travail n’est pas associé à ce site.