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Le Carnet du Fayot

Directeur(trice) de production audiovisuelle : exemples de réalisations pour l’entretien annuel

Exemples, pas des conseils. Ces phrases illustrent le métier et ne décrivent le parcours de personne. Ne les reprends pas : n’écris que ce que tu as réellement fait.

  1. Relationnel Exemple

    Assuré la liaison entre les départements de production et les distributeurs pour tenir les engagements du plan de travail.

  2. Arbitrage Exemple

    Arbitré entre plusieurs plans de tournage selon la faisabilité économique et les délais de production.

  3. Terrain Exemple

    Géré simultanément le planning, la logistique et les rapports de production d’un tournage.

  4. Responsabilité Exemple

    Piloté la gestion financière du budget d’un film, avec chaque poste suivi jusqu’à la fin de production.

  5. Initiative Exemple

    Optimisé les coûts de production en ajustant l’allocation des effectifs à chaque phase du projet.

  6. Transmission Exemple

    Accompagné un nouvel assistant de production dans le suivi du budget et la rédaction des rapports de production.

On est sympas, on t’en montre 6. Dans l’appli, d’autres idées t’attendent, rien que pour ton métier.

Ton métier face à l’IA

Responsabilité

Signalé un risque que personne n’avait vu

Celle-là, c’est cadeau. D’autres t’attendent dans l’appli, rien que pour ton métier.

Le directeur de production organise le plan de travail, suit le budget et coordonne les étapes de production d’un projet audiovisuel ou cinématographique.

Cette fiche vaut aussi pour

Administrateur / Administratrice de production cinéma, Attaché / Attachée de production cinématographique, Directeur / Directrice de postproduction, Directeur / Directrice de production audiovisuelle et cinéma, Directeur / Directrice de production cinématographique, Producteur / Productrice télévision, Producteur délégué / Productrice déléguée, Producteur exécutif / Productrice exécutive cinéma, Producteur exécutif / Productrice exécutive de l’audiovisuel.

Métiers proches

Tous les métiers de la famille Conception et production de spectacles et du secteur Spectacle.

Ces exemples sont généraux : ils ne tiennent compte ni de ta situation, ni des règles de ton entreprise. Ne note aucune information confidentielle, ni aucune donnée sur un client, un patient ou un collègue.

Données : ROME 4.0 de France Travail, fiche L1308, version 61 du 15 juin 2026, sous Licence Ouverte 2.0 (Etalab). Exemples proposés par Le Carnet du Fayot ; France Travail n’est pas associé à ce site.