Chef(fe) de projet jeux vidéo : exemples de réalisations pour l’entretien annuel

Exemples, pas des conseils. Ces phrases illustrent le métier et ne décrivent le parcours de personne. Ne les reprends pas : n’écris que ce que tu as réellement fait.

1. Relationnel Exemple

   Défendu le projet devant le comité de pilotage et négocié les contrats avec les plateformes de diffusion.

2. Arbitrage Exemple

   Planifié les étapes de développement en choisissant les fonctionnalités à garder dans la version de lancement, selon le budget et les délais.

3. Terrain Exemple

   Géré plusieurs projets en parallèle, avec une cohérence de l’univers du jeu assurée entre les équipes.

4. Responsabilité Exemple

   Vérifié la conformité de chaque livraison avec le cahier des charges et coordonné les équipes pluridisciplinaires.

5. Initiative Exemple

   Analysé les retours des testeurs et des joueurs pour proposer des améliorations au jeu.

6. Transmission Exemple

   Expliqué aux équipes de développement les enseignements des sessions de test, pour qu’elles anticipent les défauts récurrents.

On est sympas, on t’en montre 6. Dans l’appli, d’autres idées t’attendent, rien que pour ton métier.

Ton métier face à l’IA

Initiative

Eu l’idée à laquelle personne n’avait pensé

Celle-là, c’est cadeau. D’autres t’attendent dans l’appli, rien que pour ton métier.

Le chef de projet jeux vidéo coordonne la création d’un jeu avec développeurs, artistes et testeurs, dans le respect du cahier des charges, du budget et des délais.

Cette fiche vaut aussi pour

Chef / Cheffe de projet jeux vidéo, Directeur / Directrice artistique - jeux vidéo, Directeur / Directrice de création - jeux vidéo, Producer chef de projet jeux vidéo.

Métiers proches

• Directeur(trice) de création
• UX/UI designer
• Consultant(e) en ingénierie pédagogique
• Chef(fe) de projet développement logiciel
• Directeur(trice) commercial(e)

Tous les métiers de la famille Édition et communication et du secteur Communication, média et multimédia.

Ces exemples sont généraux : ils ne tiennent compte ni de ta situation, ni des règles de ton entreprise. Ne note aucune information confidentielle, ni aucune donnée sur un client, un patient ou un collègue.

Données : ROME 4.0 de France Travail, fiche E1115, version 61 du 15 juin 2026, sous Licence Ouverte 2.0 (Etalab). Exemples proposés par Le Carnet du Fayot ; France Travail n’est pas associé à ce site.