Psychologue du travail : exemples de réalisations pour l’entretien annuel

Exemples, pas des conseils. Ces phrases illustrent le métier et ne décrivent le parcours de personne. Ne les reprends pas : n’écris que ce que tu as réellement fait.

1. Relationnel Exemple

   Animé des groupes de parole avec des équipes de production et d’encadrement, en lien avec les ressources humaines et le CSE.

2. Arbitrage Exemple

   Priorisé les actions de prévention des risques psychosociaux selon les résultats du diagnostic et les attentes des équipes.

3. Terrain Exemple

   Conduit un diagnostic des conditions de travail par entretiens et questionnaires, restitué aux instances de l’entreprise.

4. Responsabilité Exemple

   Garanti la confidentialité des entretiens individuels et la restitution anonyme des résultats aux équipes.

5. Initiative Exemple

   Conçu un dispositif de prévention du stress avec la médecine du travail et les managers de proximité.

6. Transmission Exemple

   Sensibilisé les managers à la santé mentale au travail lors d’ateliers pratiques, à partir de situations types.

On est sympas, on t’en montre 6. Dans l’appli, d’autres idées t’attendent, rien que pour ton métier.

Ton métier face à l’IA

Relationnel

Senti qu’une réunion se tendait et changé d’approche

Celle-là, c’est cadeau. D’autres t’attendent dans l’appli, rien que pour ton métier.

Le psychologue du travail analyse les conditions de travail, prévient les risques psychosociaux et accompagne les organisations dans la qualité de vie au travail.

Cette fiche vaut aussi pour

Psychologue d’entreprise, Psychologue du travail.

Métiers proches

• Conseiller(e) en développement personnel
• Sophrologue
• Psychologue
• Chargé(e) de mission santé publique
• Animateur(trice) de réseau d’entreprises

Tous les métiers de la famille Accompagnement de la personne et du secteur Services à la personne et à la collectivité.

Ces exemples sont généraux : ils ne tiennent compte ni de ta situation, ni des règles de ton entreprise. Ne note aucune information confidentielle, ni aucune donnée sur un client, un patient ou un collègue.

Données : ROME 4.0 de France Travail, fiche K1113, version 61 du 15 juin 2026, sous Licence Ouverte 2.0 (Etalab). Exemples proposés par Le Carnet du Fayot ; France Travail n’est pas associé à ce site.