Conseiller(ère) d’insertion et de probation (CIP) : exemples de réalisations pour l’entretien annuel

Exemples, pas des conseils. Ces phrases illustrent le métier et ne décrivent le parcours de personne. Ne les reprends pas : n’écris que ce que tu as réellement fait.

1. Relationnel Exemple

   Collaboré avec les partenaires sociaux, les structures d’hébergement et les employeurs du territoire pour construire des plans d’insertion.

2. Arbitrage Exemple

   Arbitré entre plusieurs pistes d’insertion pour chaque dossier, selon le diagnostic social et les exigences de la mesure judiciaire.

3. Terrain Exemple

   Mené des entretiens de suivi en milieu ouvert ou en détention et rédigé les rapports adressés aux magistrats.

4. Responsabilité Exemple

   Respecté la confidentialité et les droits des personnes suivies, ainsi que la déontologie du service pénitentiaire.

5. Initiative Exemple

   Monté un partenariat avec des employeurs et des organismes de formation pour des parcours d’insertion en sortie de mesure.

6. Transmission Exemple

   Expliqué à des personnes suivies, lors d’ateliers collectifs, les démarches de recherche d’emploi et de formation.

On est sympas, on t’en montre 6. Dans l’appli, d’autres idées t’attendent, rien que pour ton métier.

Ton métier face à l’IA

Relationnel

Expliqué un refus sans braquer la personne en face

Celle-là, c’est cadeau. D’autres t’attendent dans l’appli, rien que pour ton métier.

Le conseiller d’insertion et de probation évalue la situation sociale et professionnelle de personnes suivies par la justice et assure le suivi de leurs mesures.

Cette fiche vaut aussi pour

Conseiller / Conseillère d’Insertion et de Probation (CIP).

Métiers proches

• Coordonnateur(trice) de projet socioéducatif
• Médiateur(trice) social(e)
• Conseiller(e) conjugal(e) et familial(e)
• Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)
• Conseiller(ère) d’orientation

Tous les métiers de la famille Action sociale, socio-éducative et socio-culturelle et du secteur Services à la personne et à la collectivité.

Ces exemples sont généraux : ils ne tiennent compte ni de ta situation, ni des règles de ton entreprise. Ne note aucune information confidentielle, ni aucune donnée sur un client, un patient ou un collègue.

Données : ROME 4.0 de France Travail, fiche K1211, version 61 du 15 juin 2026, sous Licence Ouverte 2.0 (Etalab). Exemples proposés par Le Carnet du Fayot ; France Travail n’est pas associé à ce site.