Tuteur(trice) aux majeurs protégés : exemples de réalisations pour l’entretien annuel

Exemples, pas des conseils. Ces phrases illustrent le métier et ne décrivent le parcours de personne. Ne les reprends pas : n’écris que ce que tu as réellement fait.

1. Relationnel Exemple

   Échangé régulièrement avec l’entourage, les services sociaux et l’établissement d’accueil pour coordonner les démarches de chaque mesure.

2. Arbitrage Exemple

   Arbitré entre dépenses courantes et projets de vie dans le budget prévisionnel, selon les ressources et les souhaits exprimés.

3. Terrain Exemple

   Géré les comptes, les ressources et les démarches administratives des personnes protégées, avec un inventaire tenu à jour.

4. Responsabilité Exemple

   Rendu compte de la gestion au juge des tutelles dans les délais, avec les comptes de gestion et les justificatifs.

5. Initiative Exemple

   Construit un calendrier des échéances de droits et de renouvellements pour sécuriser les ressources de chaque mesure.

6. Transmission Exemple

   Expliqué à chaque personne la lecture de son budget et de ses relevés de compte, avec des supports simples.

On est sympas, on t’en montre 6. Dans l’appli, d’autres idées t’attendent, rien que pour ton métier.

Ton métier face à l’IA

Relationnel

Écouté jusqu’au bout une personne mécontente

Celle-là, c’est cadeau. D’autres t’attendent dans l’appli, rien que pour ton métier.

Le tuteur aux majeurs protégés veille aux intérêts des personnes vulnérables, gère leurs biens et rend compte de sa gestion au juge des tutelles.

Cette fiche vaut aussi pour

Gérant / Gérante de tutelle, Tuteur / Tutrice aux majeurs protégés, Tuteur / Tutrice aux prestations sociales, Tuteur curateur / Tutrice curatrice.

Métiers proches

• Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)
• Conseiller(e) conjugal(e) et familial(e)
• Chargé(e) de mission développement territorial
• Responsable de service juridique
• Mandataire de justice

Tous les métiers de la famille Accompagnement de la personne et du secteur Services à la personne et à la collectivité.

Ces exemples sont généraux : ils ne tiennent compte ni de ta situation, ni des règles de ton entreprise. Ne note aucune information confidentielle, ni aucune donnée sur un client, un patient ou un collègue.

Données : ROME 4.0 de France Travail, fiche K1110, version 61 du 15 juin 2026, sous Licence Ouverte 2.0 (Etalab). Exemples proposés par Le Carnet du Fayot ; France Travail n’est pas associé à ce site.